%20(1).png)
Teamscan: Omdat ieder team onderhoud nodig heeft
In teams speelt altijd (!) meer dan je aan de buitenkant ziet. Net als bij een ijsberg blijft heel wat bruikbare informatie verborgen onder de oppervlakte. Oordelen, onuitgesproken verwachtingen, onderlinge ergernissen en soms verlangen naar hoe het vroeger was. Doorleefde oudgedienden en gretige nieuwkomers hebben het soms ook maar mooi te stellen met elkaar. Echter, niet alleen spanningen, maar ook allerlei zaken die juist heel goed gaan worden lang niet altijd zichtbaar gemaakt. Denk aan gezamenlijke waarden, een gedeelde passie voor het vak, succeservaringen die nooit echt zijn gevierd en daardoor aan de aandacht dreigen te ontsnappen...
Met deTeamscan op de werkvloer brengen we in kaart hoe het team erbij staat. Zorgvuldig en samen met het hele team. We maken contact en verkennen in een veilige sfeer wat goed gaat en waar het soms schuurt. We bieden alle ruimte voor eerlijke reflectie, waarbij teamgenoten het heus niet altijd met elkaar eens hoeven te zijn. Tijdens deze interventie ontstaat richting en begrip. Want pas als je de ander gaat begrijpen, kunnen verschillen verdraagd worden en zelfs worden benut.
Volkomen op maat
De teamscan bestaat in de regel uit een aantal verschillende teamsessies. We halen de eerste signalen op met een diagnostisch meet-instrument, dat teamleden individueel invullen. De bespreking daarvan doen we in het team, open en bloot. We kiezen in deze fase voor zo min mogelijk 1 op 1 gesprekken, want dat wordt al snel een kruitvat vol geheime informatie. Liever leren we het team in zijn totaliteit hoe om te gaan met verschillen en spanning. Spanning is daarbij vooral iets goeds. Zonder spanning stopt ons hart met kloppen.
Tijdens de gesprekken die volgen helpen wij de belangrijkste thema's aan te kijken en te kalaniseren. Daarbij zijn we altijd meervoudig partijdig (we kiezen voor het team als geheel en hebben geen lievelingetjes). Ook zijn we altijd meer belangstellend dan belanghebbend. Wij sturen niet aan op bepaalde keuzes, maar helpen het team hun eigen eigenaarschap te vergroten.
Tot slot helpen we het team zich klaar te maken en in te richten voor de toekomst. Teamleden leren hoe de diversiteit aan drijfveren, talenten en ambities kunnen bijdragen aan het gezamenlijke resultaat. Ook leren teamleden elkaar aan te vullen op een manier waarbij verschillen mogen bestaan.
Neem gerust contact met ons op en laten we samen in gesprek gaan over wat er speelt. We staan graag voor jullie klaar.
